Structure à taille humaine
Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine dans laquelle vous pourrez développer votre potentiel et avoir de réelles responsabilités ?
Codra vous propose de rejoindre ses équipes composées d’une soixantaine de collaborateurs.
Vous aurez ainsi l’opportunité de faire valoir vos compétences et votre dynamisme en développant des projets basés sur les technologies les plus avancées.
La bonne intégration de nos collaborateurs au sein de la société est primordiale. Soucieux de développer l’esprit d’équipe, nous veillons à ce que les nouveaux arrivants aient un parrain qui les accompagne dans les premiers mois.
Pour les collaborateurs détachés chez nos clients, ils restent avant tout partie intégrante de l’entreprise. L’équipe administrative et commerciale assure une liaison humaine avec eux. L'équipe technique du siège leur apporte un accompagnement et un soutien logistique à la demande.
Profils
Nous recrutons aussi bien des jeunes diplômés que des personnes expérimentées.
La satisfaction des clients étant notre principal objectif, nous attachons beaucoup d’importance à la qualité de nos équipes.
Compte-tenu de la complexité des projets abordés, le recrutement est centré principalement sur des profils Bac + 5, écoles d’ingénieurs ou formation universitaire.
Les qualités individuelles et humaines des candidats sont appréciées lors d’un entretien avec le chargé de recrutement, puis avec leur futur responsable technique.
L’esprit d’équipe, le goût pour les avancées technologiques, votre personnalité sont des facteurs importants pour intégrer nos équipes.
Evolution
Progresser, se diversifier, s’adapter pour de nouveaux challenges… toutes les opportunités sont envisageables chez Codra.
Les possibilités de mobilité sont multiples; Codra offre :
• Une diversité de projets dans des secteurs d’activité différents (militaire, transport, nucléaire, industrie…),
• Une diversité de métiers grâce à ses 3 pôles : Ingénierie informatique, édition de progiciel, assistance technique,
• Une diversité d’environnement en travaillant sur site chez nos nombreux clients.
Tous les ans, les collaborateurs sont consultés pour exprimer leurs souhaits de changement ou de progression et ainsi re-définir leurs plans de carrière.
Ainsi, en 4-5 ans, nos collaborateurs auront eu l’opportunité de découvrir et d’aborder plusieurs types de métiers, plusieurs types d’entreprises, plusieurs environnements techniques et humains. Ils auront pu également évoluer du poste de Développeur à celui de Chef de projet et pour certains à celui de Directeur de projets.
